{"id":328322,"date":"2024-04-29T18:07:53","date_gmt":"2024-04-29T22:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/crc-conseils.com\/?p=328322"},"modified":"2024-04-29T18:07:53","modified_gmt":"2024-04-29T22:07:53","slug":"elaborer-une-strategie-dembauche-a-peu-de-frais-2e-partie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/elaborer-une-strategie-dembauche-a-peu-de-frais-2e-partie\/","title":{"rendered":"Develop a Low-Cost Hiring Strategy \u2013 Part 2"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_body_font||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_line_height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#D6350F\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_4_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><span>Vous avez besoin de recruter un ou plusieurs nouveaux employ\u00e9s? On parle beaucoup de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter des gens comp\u00e9tents. Embaucher un nouvel employ\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9 peut alors para\u00eetre une mission passablement ardue! Dans la parution pr\u00e9c\u00e9dente, nous avons vu comment cerner les besoins en recrutement. Abordons maintenant la publication et le marketing de votre offre d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">2. Recruter par soi-m\u00eame<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">Publiciser une offre d\u2019emploi<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">Vos employ\u00e9s : premiers inform\u00e9s et riche source de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Vos employ\u00e9s sont d\u2019excellents ambassadeurs, voire vos meilleures sources de r\u00e9f\u00e9rence. De plus, ils offrent de tr\u00e8s bonnes garanties de succ\u00e8s quant \u00e0 l\u2019int\u00e9gration au travail d\u2019un nouvel employ\u00e9. \u00c9tablissez un plan de r\u00e9f\u00e9rence par vos employ\u00e9s. Songez \u00e0 un processus efficace offrant des outils de support et une r\u00e9tribution pour l\u2019aide apport\u00e9e. Pensez aussi \u00e0 impliquer vos employ\u00e9s dans les processus de recrutement et d\u2019entrevue. Ceci contribuera \u00e0 mobiliser votre milieu de travail et du m\u00eame coup favorisera la r\u00e9tention de votre personnel et formera vos prochains leaders.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">Les sites d\u2019offres d\u2019emploi gratuits<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"x-el x-el-figure c2-1 c2-2 c2-3d c2-1w c2-34 c2-1j c2-1v c2-1s c2-1t c2-3i c2-4o c2-3 c2-4 c2-5 c2-52 c2-53 c2-54 c2-55 c2-6 c2-7 c2-8\">\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img1.wsimg.com\/isteam\/stock\/y0g4Rz\/:\/cr=t:0%25,l:0%25,w:100%25,h:100%25\/rs=w:1280\" class=\"x-el x-el-img c2-1 c2-2 c2-4f c2-1j c2-1f c2-1g c2-1s c2-1u c2-13 c2-4g c2-4h c2-3 c2-4 c2-5 c2-6 c2-7 c2-8\" width=\"499\" height=\"331\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" \/><\/div>\n<\/figure>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><span><\/span><\/p>\n<p><span>Plusieurs sites tels que Neuvoo et Indeed publient gratuitement les annonces des employeurs. Il existe un large \u00e9ventail de sites gratuits qui ont leur propre march\u00e9-cible. On peut faire appel \u00e0 un expert pour cibler le site appropri\u00e9 \u00e0 ses besoins. Il faut toutefois \u00eatre conscient que ces sites peuvent parfois ne d\u00e9nicher que tr\u00e8s peu de candidats. Ou encore int\u00e9resser les adeptes du mass applying, le \u00ab petit fr\u00e8re \u00bb du mass mailing, mais avec le m\u00eame r\u00e9sultat, soit de g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019information peu cibl\u00e9e et peu d\u00e9sirable. Cette approche a aussi une grande limite, celle de ne pas rejoindre le candidat potentiel dit \u00ab passif \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire celui qui ne consulte pas ces plates-formes.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">Foires d\u2019emploi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ces \u00e9v\u00e9nements offrent davantage une vitrine promotionnelle pour votre entreprise. Identifier pr\u00e9cis\u00e9ment vos besoins peut vous permettre de mieux cibler l\u2019\u00e9v\u00e9nement appropri\u00e9. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un bon moyen pour promouvoir votre marque employeur, recruter des finissants (peu ou pas d\u2019exp\u00e9rience) ou encore des candidats en transition, mais peu de candidats en emploi voudront se faire voir dans un tel salon (et risquer de rencontrer leur sup\u00e9rieur), \u00e0 moins d\u2019\u00eatre en acquisition de talents!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">\u00c9tablissements d\u2019enseignement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Il est tr\u00e8s utile de conna\u00eetre et faire la liste des \u00e9tablissements scolaires pertinents et de leurs programmes de stages de fin d\u2019\u00e9tudes. Il vous faudra d\u00e9dier une personne sp\u00e9cifique de votre entreprise pour la communication et les relations d\u2019affaire avec ces organisations.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">Des personnes \u00e0 ne pas n\u00e9gliger<\/strong><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img1.wsimg.com\/isteam\/stock\/46292\/:\/cr=t:0%25,l:0%25,w:100%25,h:100%25\/rs=w:1280\" class=\"x-el x-el-img c2-1 c2-2 c2-4f c2-1j c2-1f c2-1g c2-1s c2-1u c2-13 c2-4g c2-4h c2-3 c2-4 c2-5 c2-6 c2-7 c2-8\" width=\"501\" height=\"334\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" \/><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\"><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\"><\/strong><\/span><\/p>\n<figure class=\"x-el x-el-figure c2-1 c2-2 c2-3d c2-1w c2-34 c2-1j c2-1v c2-1s c2-1t c2-3i c2-4o c2-3 c2-4 c2-5 c2-56 c2-57 c2-54 c2-55 c2-6 c2-7 c2-8\">\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<\/figure>\n<ul>\n<li>Les<span>\u00a0<\/span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">jeunes retrait\u00e9s<\/strong>, qui prennent leur retraite \u00e0 partir de 60 ans, m\u00eame 55 ans, et qui finissent par \u00e9prouver le besoin de s\u2019accomplir dans une nouvelle occupation. Ces personnes s\u2019accommodent souvent des conditions d\u2019un travailleur occasionnel (saisonnier, temps partiel, contractuel \u00e0 court terme, sur appel). Certaines sont \u00e9galement pr\u00eates \u00e0 travailler b\u00e9n\u00e9volement pour une cause ou pour certains employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/img1.wsimg.com\/isteam\/stock\/10923\/:\/cr=t:0%25,l:0%25,w:100%25,h:100%25\/rs=w:1280\" class=\"x-el x-el-img c2-1 c2-2 c2-4f c2-1j c2-1f c2-1g c2-1s c2-1u c2-13 c2-4g c2-4h c2-3 c2-4 c2-5 c2-6 c2-7 c2-8\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Les<span>\u00a0<\/span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">nouveaux arrivants<\/strong><span>\u00a0<\/span>sont des ressources int\u00e9ressantes pour votre entreprise, \u00e9tant souvent tr\u00e8s qualifi\u00e9s. S\u2019ils proviennent d\u2019horizons divers, ils ont toutefois un point commun : ils sont ici pour refaire leur vie et ont g\u00e9n\u00e9ralement une grande volont\u00e9 de s\u2019accomplir professionnellement. Ceci s\u2019accompagne souvent d\u2019un d\u00e9sir marqu\u00e9 de comprendre la culture dans laquelle ils s\u2019ins\u00e8rent, ce qui est certainement de nature \u00e0 favoriser leur int\u00e9gration et \u00e0 dynamiser votre milieu de travail.<\/li>\n<li>Certaines personnes<span>\u00a0<\/span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-49 c2-z c2-3a c2-4a\">disposant d\u00e9j\u00e0 d\u2019un emplo<\/strong>i peuvent aussi \u00eatre int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 int\u00e9grer une nouvelle organisation et peuvent repenser leur situation si elles sont sollicit\u00e9es directement. La personne qui les sollicite peut \u00eatre un de vos employ\u00e9s (qui conna\u00eet par exemple le travailleur en tant que coll\u00e8gue d\u2019une entreprise concurrente), ou bien un recruteur que vous avez sp\u00e9cifiquement mandat\u00e9 pour cette t\u00e2che.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La semaine prochaine, nous \u00e9voquerons comment faire affaire avec un recruteur professionnel.<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recruit effectively without going over budget: tips for engaging your employees, leveraging free platforms, and attracting new talent.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":328323,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[14,11],"tags":[8],"class_list":["post-328322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-image-de-marque","category-recrutement-delite","tag-charles-reny"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/crc-conseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/strategie-dembauche-a-peu-de-frais.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=328322"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328322\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/328323"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=328322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=328322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=328322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}