{"id":328377,"date":"2024-04-04T12:28:24","date_gmt":"2024-04-04T16:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/crc-conseils.com\/?p=328377"},"modified":"2024-04-04T12:28:24","modified_gmt":"2024-04-04T16:28:24","slug":"recrutement-dun-directeur-conformite-risque-pour-luniversite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/recrutement-dun-directeur-conformite-risque-pour-luniversite\/","title":{"rendered":"Recrutement d&rsquo;un Directeur Conformit\u00e9 Risque pour l&rsquo;Universit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; text_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_body_font||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_line_height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#D6350F\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_4_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbet_body_layout\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">\u00c9tude de cas #2 &#8211;\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Organisation:<\/strong>\u00a0L&rsquo;Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, l&rsquo;une des plus importantes institutions d&rsquo;enseignement au Canada, a entrepris un processus de recrutement strat\u00e9gique pour pourvoir le poste de Directeur de la Conformit\u00e9 et du Risque.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Contexte:<\/strong>\u00a0Dans le cadre de ses initiatives de renforcement de sa gouvernance et de son int\u00e9grit\u00e9 institutionnelle, l&rsquo;Universit\u00e9 de Montr\u00e9al a fait appel \u00e0 notre firme de recherche de cadres pour trouver le candidat id\u00e9al pour ce poste cl\u00e9. Le d\u00e9fi \u00e9tait de taille, n\u00e9cessitant une expertise approfondie dans le domaine ainsi qu&rsquo;une compr\u00e9hension pr\u00e9cise des besoins et des valeurs de l&rsquo;universit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">D\u00e9fis du mandat :<\/strong>\u00a0Le mandat confi\u00e9 \u00e0 la firme de recherche de cadres comprenait plusieurs aspects cruciaux :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Accompagnement strat\u00e9gique :<\/strong><span>\u00a0<\/span>Il s&rsquo;agissait de d\u00e9finir avec pr\u00e9cision les profils types recherch\u00e9s pour le poste, en tenant compte des comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires ainsi que des qualit\u00e9s personnelles et du parcours acad\u00e9mique id\u00e9al.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">R\u00e9daction des documents requis :<\/strong><span>\u00a0<\/span>Cela incluait la r\u00e9daction de descriptions de poste d\u00e9taill\u00e9es, des annonces de recrutement attrayantes, et d&rsquo;autres documents n\u00e9cessaires pour attirer les meilleurs candidats.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Cycle complet de recrutement :<\/strong><span>\u00a0<\/span>La firme \u00e9tait responsable de mener une recherche exhaustive, utilisant \u00e0 la fois des approches directes et des m\u00e9thodes de chasse de t\u00eates pour identifier des candidats potentiels, m\u00eame ceux qui \u00e9taient passifs sur le march\u00e9.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Conduite d&rsquo;entrevues de s\u00e9lection :<\/strong><span>\u00a0<\/span>Les consultants devaient mener des entrevues approfondies pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences techniques et les qualit\u00e9s personnelles des candidats.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Pr\u00e9sentation de rapports d&rsquo;\u00e9tapes :<\/strong><span>\u00a0<\/span>Des rapports r\u00e9guliers \u00e9taient fournis \u00e0 l&rsquo;Universit\u00e9 de Montr\u00e9al pour tenir inform\u00e9 le comit\u00e9 de s\u00e9lection de l&rsquo;avancement du processus.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">Coordination des rencontres candidats et comit\u00e9 :<\/strong><span>\u00a0<\/span>La firme assurait la logistique des rencontres entre les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s et le comit\u00e9 de s\u00e9lection de l&rsquo;universit\u00e9.\u00a0<\/li>\n<li><strong class=\"x-el x-el-span c2-2g c2-2h c2-3 c2-4d c2-z c2-3a c2-4e\">V\u00e9rifications pr\u00e9emploi et n\u00e9gociation du contrat d\u2019embauche :<\/strong><span>\u00a0<\/span>Une fois le candidat final s\u00e9lectionn\u00e9, la firme \u00e9tait charg\u00e9e de mener les v\u00e9rifications pr\u00e9emploi n\u00e9cessaires et d&rsquo;assister l&rsquo;universit\u00e9 dans le processus de n\u00e9gociation du contrat d&#8217;embauche.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Ce mandat complexe exigeait une collaboration \u00e9troite entre la firme de recherche de cadres et l&rsquo;Universit\u00e9 de Montr\u00e9al pour assurer le succ\u00e8s du recrutement du Directeur de la Conformit\u00e9 et du Risque.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Charles Reny est directeur principal chez CRC CONSEILS consultants en recherche de cadres. Il \u0153uvre dans le domaine de la recherche depuis plus de 30 ans.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Simplifiez le recrutement strat\u00e9gique : gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement personnalis\u00e9, notre firme a d\u00e9fini les besoins pr\u00e9cis de l\u2019Universit\u00e9 de Montr\u00e9al, garantissant un alignement parfait entre le candidat et les valeurs institutionnelles.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":328378,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[8],"class_list":["post-328377","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement-delite","tag-charles-reny"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/crc-conseils.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Directeur-Conformite-Risque.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=328377"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328377\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/328378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=328377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=328377"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=328377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}