{"id":328782,"date":"2025-01-09T10:26:03","date_gmt":"2025-01-09T15:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/crc-conseils.com\/?p=328782"},"modified":"2025-10-07T19:13:34","modified_gmt":"2025-10-07T23:13:34","slug":"perspectives-et-tendances-de-lemploi-pour-les-cadres-et-les-professionnels-en-2025-par-crc-conseils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/perspectives-et-tendances-de-lemploi-pour-les-cadres-et-les-professionnels-en-2025-par-crc-conseils\/","title":{"rendered":"Perspectives et tendances de l\u2019emploi pour les cadres et les professionnels en 2025 par CRC-CONSEILS"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; text_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_body_font||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#000000&Prime; text_line_height=\u00a0\u00bb30px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#D6350F\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_3_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb&#8211;et_global_heading_font||||||||\u00a0\u00bb header_4_font_size=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<\/p>\n<p>CRC-CONSEILS recherche et recrutement d\u2019\u00e9lite publie aujourd\u2019hui une \u00e9tude bas\u00e9e sur des donn\u00e9es collect\u00e9s et analys\u00e9es \u00e0 partir de sources telles que l\u2019Ordre des CRHA, les plateformes financi\u00e8res de la BMO et la RBC, ainsi que Statistique Canada et Statistiques Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>Ce document offre une analyse des d\u00e9fis et des <strong>opportunit\u00e9s <u>par r\u00e9gion<\/u><\/strong>, ainsi qu\u2019un aper\u00e7u des <strong>m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s<\/strong>. Les <strong>7 emplois les plus en demande<\/strong>, les <strong>26 m\u00e9tiers les plus en demande<\/strong> et <strong>5 secteurs cl\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>### Contexte global<\/p>\n<p>2025, un \u00a0march\u00e9 de l&#8217;emploi caract\u00e9ris\u00e9 par plusieurs enjeux cl\u00e9s :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9travail et flexibilit\u00e9\u00a0: Les dirigeants devront \u00eatre en mesure de g\u00e9rer des \u00e9quipes dispers\u00e9es et de maintenir la productivit\u00e9 dans un contexte hybride.<\/strong><\/li>\n<li><strong>La num\u00e9risation des processus d\u2019affaires <\/strong>se poursuit et acc\u00e9l\u00e8re, ce qui entra\u00eene une demande accrue de cadres poss\u00e9dant des comp\u00e9tences en gestion de projets num\u00e9riques, en cybers\u00e9curit\u00e9 et en intelligence artificielle.<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Diversit\u00e9 et inclusion\u00a0: De plus en plus d\u2019entreprises se concentrent sur ces enjeux, ce qui cr\u00e9e une demande croissante de cadres capables de promouvoir et de g\u00e9rer des initiatives en ce sens.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Enjeux par r\u00e9gion<\/h2>\n<p>Les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi varient consid\u00e9rablement selon les sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e9conomiques, d\u00e9mographiques et industrielles de chaque r\u00e9gion d\u00e9mographique. Voici un aper\u00e7u des enjeux et opportunit\u00e9s propres \u00e0 chacune d\u2019entre elles\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>Abitibi-T\u00e9miscamingue<\/span><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fis\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Retenir la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e\u00a0: Les jeunes professionnels ont du mal \u00e0 rester en raison de l\u2019attrait des grandes villes.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diversification \u00e9conomique<\/strong>\u00a0: Besoin de diversifier l&rsquo;\u00e9conomie pour r\u00e9duire la d\u00e9pendance aux secteurs minier et forestier.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Industrie mini\u00e8re<\/strong>\u00a0: Secteur cl\u00e9 avec des opportunit\u00e9s de croissance et d&rsquo;innovation technologique.<\/li>\n<li><strong>Agriculture et agroalimentaire\u00a0: Potentiel de d\u00e9veloppement dans les produits locaux et les industries agroalimentaires.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tourisme<\/strong>\u00a0: Promotion des attraits naturels et culturels pour stimuler le tourisme r\u00e9gional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>C\u00f4te-Nord<\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Industrie dominante\u00a0: forte d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019industrie mini\u00e8re et m\u00e9tallurgique, ce qui peut rendre l\u2019\u00e9conomie vuln\u00e9rable aux fluctuations des march\u00e9s internationaux.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s aux services\u00a0: Les communaut\u00e9s \u00e9loign\u00e9es peuvent avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 acc\u00e9der aux services et aux infrastructures.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Industrie mini\u00e8re<\/strong>\u00a0: Opportunit\u00e9s de modernisation et de d\u00e9veloppement durable dans l&rsquo;extraction et la transformation des ressources naturelles.<\/li>\n<li><strong>Transport maritime<\/strong>\u00a0: D\u00e9veloppement des infrastructures portuaires et des routes maritimes pour soutenir le commerce et l&rsquo;industrie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estrie<\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Diversification \u00e9conomique<\/strong>\u00a0: D\u00e9pendance \u00e0 certains secteurs, comme la <u>fabrication<\/u> et <u>l&rsquo;agriculture<\/u>.<\/li>\n<li><strong>Acc\u00e8s aux talents\u00a0: difficult\u00e9 d\u2019attirer des personnes hautement qualifi\u00e9es en raison de la concurrence avec les m\u00e9tropoles.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c9ducation et recherche\u00a0: La pr\u00e9sence d\u2019institutions telles que l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke encourage l\u2019innovation.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Industrie manufacturi\u00e8re<\/strong>\u00a0: Opportunit\u00e9s dans la fabrication avanc\u00e9e et les technologies propres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Gasp\u00e9sie\u2013\u00celes-de-la-Madeleine<\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Isolation g\u00e9ographique\u00a0: Les r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es des grandes villes \u00e9prouvent de la difficult\u00e9 \u00e0 attirer et retenir les personnes talentueuses.<\/strong><\/li>\n<li><strong>D\u00e9clin d\u00e9mographique<\/strong>\u00a0: La population vieillissante et la migration des jeunes vers les grandes villes posent des d\u00e9fis pour le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tourisme et P\u00eache<\/strong>\u00a0: Secteurs traditionnels avec un potentiel de croissance, notamment gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;attrait touristique de la r\u00e9gion.<\/li>\n<li><strong>\u00c9nergies renouvelables<\/strong>\u00a0: D\u00e9veloppement de projets \u00e9oliens et maritimes pour exploiter les ressources naturelles de la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Mauricie<\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transition \u00e9conomique<\/strong>\u00a0: Passage d&rsquo;une \u00e9conomie traditionnelle bas\u00e9e sur la fabrication \u00e0 des secteurs plus diversifi\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>R\u00e9tention des jeunes<\/strong>\u00a0: Difficult\u00e9 \u00e0 retenir les jeunes talents dans la r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tourisme et Culture<\/strong>\u00a0: D\u00e9veloppement du secteur touristique et des industries culturelles.<\/li>\n<li><strong>\u00c9nergies renouvelables<\/strong>\u00a0: Potentiel de croissance dans les \u00e9nergies renouvelables et les technologies vertes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>Montr\u00e9al<\/span><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fis\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La m\u00e9tropole est tr\u00e8s convoit\u00e9e par les talents, ce qui entra\u00eene une concurrence acharn\u00e9e pour les postes de cadres.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cependant, le co\u00fbt de la vie \u00e9lev\u00e9 peut constituer un obstacle pour attirer des talents de l\u2019ext\u00e9rieur.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Opportunit\u00e9s\u00a0:<\/strong><\/li>\n<li><strong>Secteurs en croissance\u00a0: TIC, finances, sant\u00e9 et biotechnologie.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9cosyst\u00e8me novateur\u00a0: une multitude de jeunes pousses et d\u2019entreprises technologiques y sont implant\u00e9es.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Outaouais<\/span><\/p>\n<p><strong>D\u00e9fis\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9pendance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du secteur public\u00a0: forte d\u00e9pendance aux emplois gouvernementaux, ce qui peut limiter la diversification \u00e9conomique.<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9vasion des talents\u00a0: La proximit\u00e9 avec Ottawa peut entra\u00eener une fuite des talents vers la capitale f\u00e9d\u00e9rale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Technologies de l\u2019information\u00a0: Croissance des entreprises technologiques et des jeunes pousses.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Tourisme et loisirs\u00a0: D\u00e9veloppement du secteur touristique gr\u00e2ce \u00e0 la proximit\u00e9 avec la nature et les parcs nationaux.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span>Qu\u00e9bec, <\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9tention des Talents<\/strong>\u00a0: Les jeunes professionnels sont souvent attir\u00e9s par Montr\u00e9al ou d&rsquo;autres grandes villes.<\/li>\n<li><strong>Vieillissement de la population<\/strong>\u00a0: Cela peut limiter la disponibilit\u00e9 de main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Technologies de l&rsquo;information et des Communications (TIC)<\/strong>\u00a0: forte demande pour les professionnels en TIC.<\/li>\n<li><strong>Secteur public<\/strong>\u00a0: nombreuses opportunit\u00e9s dans les institutions gouvernementales et publiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Saguenay\u2013Lac-Saint-Jean<\/span><\/p>\n<p><strong>Enjeux :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Isolement g\u00e9ographique<\/strong>\u00a0: L&rsquo;\u00e9loignement des grands centres urbains peut limiter l&rsquo;attraction de talents.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9clin d\u00e9mographique<\/strong>\u00a0: Vieillissement de la population et migration des jeunes vers les grandes villes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Opportunit\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Industrie foresti\u00e8re et mini\u00e8re<\/strong>\u00a0: Secteurs traditionnels avec des opportunit\u00e9s de modernisation et de d\u00e9veloppement durable.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Agriculture et agroalimentaire\u00a0: Les produits locaux et les industries agroalimentaires connaissent une croissance remarquable.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les 7 emplois les plus en demande en 2025 (Cadres et professionnels)<\/h2>\n<p>D&rsquo;apr\u00e8s les analyses de la Banque de Montr\u00e9al (BMO) et de la Banque Royale du Canada (RBC) :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Directeur ou directrice de la transformation num\u00e9rique<\/strong><\/li>\n<li><strong>Chef de projet en cybers\u00e9curit\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Directeur ou directrice des ressources humaines<\/strong><\/li>\n<li><strong>Titulaire du poste de dirigeant responsable de la diversit\u00e9 et de l\u2019int\u00e9gration<\/strong><\/li>\n<li><strong>Directeur des finances<\/strong><\/li>\n<li><strong>Responsable de la gestion de produits<\/strong><\/li>\n<li><strong>Directeur des op\u00e9rations<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Les 5 Secteurs cl\u00e9s\u00a0:<\/h2>\n<p>D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9centes analyses \u00e9conomiques de la Banque de Montr\u00e9al (BMO), plusieurs industries conna\u00eetront une expansion au Qu\u00e9bec\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Technologies de l\u2019information et des communications (TIC)\u00a0: <\/strong>la demande pour les services num\u00e9riques, les solutions de cybers\u00e9curit\u00e9 et les avanc\u00e9es technologiques ne cesse d\u2019augmenter \u00e0 un rythme soutenu.<\/li>\n<li><strong>Sant\u00e9 et biotechnologie\u00a0: <\/strong>Gr\u00e2ce au vieillissement de la population et aux progr\u00e8s m\u00e9dicaux, ces industries connaissent une croissance importante.<\/li>\n<li><strong>Les \u00e9nergies renouvelables\u00a0: <\/strong>telle que l\u2019\u00e9nergie solaire et \u00e9olienne, connaissent une croissance accrue gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019accent mis sur la durabilit\u00e9 et la transition \u00e9nerg\u00e9tique.<\/li>\n<li><strong>Secteur de la construction et des infrastructures\u00a0: <\/strong>Les investissements dans les infrastructures publiques et les projets r\u00e9sidentiels et commerciaux ont connu une croissance significative.<\/li>\n<li><strong>Services financiers\u00a0: <\/strong>L\u2019innovation dans ce secteur, notamment gr\u00e2ce aux technologies financi\u00e8res, continue de r\u00e9volutionner le paysage financier et de g\u00e9n\u00e9rer de nouvelles perspectives d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Les 26 m\u00e9tiers les plus en demande\u00a0:<\/h2>\n<p>Voici une liste des m\u00e9tiers en demande dans les secteurs en expansion<\/p>\n<p><strong>Technologies de l\u2019information et des communications (TIC)<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>D\u00e9veloppeur de logiciels<\/li>\n<li>Analyste en cybers\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Chef de projet TI<\/li>\n<li>Expert en intelligence artificielle<\/li>\n<li>Architecte infonuagique<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Sant\u00e9 et biotechnologie<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Sp\u00e9cialiste des \u00e9nergies vertes<\/li>\n<li>Infirmi\u00e8re clinicienne<\/li>\n<li>Chercheur en biologie<\/li>\n<li>Directeur de laboratoire<\/li>\n<li>Directeur de laboratoire<\/li>\n<li>Infirmier praticien<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00c9nergies renouvelables<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ing\u00e9nieur en \u00e9nergies renouvelables<\/li>\n<li>Technicien de maintenance des \u00e9oliennes<\/li>\n<li>Expert en optimisation \u00e9nerg\u00e9tique<\/li>\n<li>Chef de projet sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019\u00e9nergie solaire<\/li>\n<li>Analyste en durabilit\u00e9 environnementale<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>B\u00e2timent et Infrastructures<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Gestionnaire de chantier<\/li>\n<li>Ing\u00e9nieur civil<\/li>\n<li>Architecte<\/li>\n<li>Technicien en g\u00e9nie civil<\/li>\n<li>Directeur de projet en construction<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Services financiers<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Analyste financier<\/li>\n<li>Conseiller en gestion de patrimoine<\/li>\n<li>Expert en conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/li>\n<li>D\u00e9veloppeur fintech<\/li>\n<li>Sp\u00e9cialiste de la gestion des risques<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le march\u00e9 de l\u2019emploi de cadres au Qu\u00e9bec en 2025 posera des d\u00e9fis uniques. Comprendre les enjeux r\u00e9gionaux ainsi que les m\u00e9tiers les plus recherch\u00e9s sera essentiel pour les entreprises d\u00e9sirant \u00a0s&rsquo;adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Pour toute question ou assistance concernant vos plans de recrutement, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 me joindre.<\/p>\n<p><a href=\"mailto:Creny@crc-conseils.com\">Creny@crc-conseils.com<\/a><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CRC-CONSEILS recherche et recrutement d\u2019\u00e9lite publie aujourd\u2019hui une \u00e9tude bas\u00e9e sur des donn\u00e9es collect\u00e9s et analys\u00e9es \u00e0 partir de sources telles que l\u2019Ordre des CRHA, les plateformes financi\u00e8res de la BMO et la RBC, ainsi que Statistique Canada et Statistiques Qu\u00e9bec. 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