{"id":333187,"date":"2025-09-04T10:26:46","date_gmt":"2025-09-04T14:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/crc-conseils.com\/?p=333133"},"modified":"2025-10-07T19:15:08","modified_gmt":"2025-10-07T23:15:08","slug":"sommes-nous-en-recession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/sommes-nous-en-recession\/","title":{"rendered":"Sommes nous en r\u00e9cession ?"},"content":{"rendered":"[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0&Prime;]<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Par [Charles Reny] | Aout 2025<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La question de la r\u00e9cession revient avec insistance dans les d\u00e9bats \u00e9conomiques contemporains. Pourtant, une lecture strictement technique \u2014 fond\u00e9e sur la contraction du produit int\u00e9rieur brut (PIB) pendant deux trimestres cons\u00e9cutifs \u2014 ne suffit plus \u00e0 saisir la complexit\u00e9 des dynamiques \u00e9conomiques actuelles. En 2025, le Qu\u00e9bec ne r\u00e9pond pas aux crit\u00e8res d\u2019une r\u00e9cession formelle, mais traverse une p\u00e9riode de transformation profonde, marqu\u00e9e par des tensions sectorielles, des mutations technologiques et une croissance structurellement affaiblie.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Croissance \u00e9conomique : entre r\u00e9silience et stagnation<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes indiquent une croissance r\u00e9elle du PIB de 1,4 % au Qu\u00e9bec en 2024, l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 celle du Canada (1,5 %) et bien en de\u00e7\u00e0 de celle des \u00c9tats-Unis (2,6 %). Cette croissance mod\u00e9r\u00e9e masque toutefois des disparit\u00e9s r\u00e9gionales et sectorielles importantes, qui affectent directement les entreprises et les professionnels.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>March\u00e9 de l\u2019emploi : une structure duale<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec s\u2019\u00e9tablit \u00e0 5,4 %, inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale (6,6 %). Toutefois, cette apparente stabilit\u00e9 dissimule une fragmentation du march\u00e9 de l\u2019emploi :<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00e9nuries persistantes dans les secteurs de la construction ( qui est en totale surchauffe et en en situation d&rsquo;inflation incontr\u00f4l\u00e9) , des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et de la sant\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licenciements dans les technologies de l\u2019information, notamment en d\u00e9veloppement logiciel<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recrutement soutenu dans l\u2019a\u00e9rospatiale, les biotechnologies et les services aux a\u00een\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pressions \u00e9conomiques et transformations structurelles<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Plusieurs facteurs contribuent \u00e0 une pression \u00e9conomique latente :<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inflation persistante<\/strong>, bien que mod\u00e9r\u00e9e, qui continue d\u2019\u00e9roder le pouvoir d\u2019achat<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Politiques mon\u00e9taires prudentes<\/strong>, avec des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9s freinant l\u2019investissement<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tensions g\u00e9opolitiques<\/strong>, notamment dans les relations commerciales avec les \u00c9tats-Unis<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Disruptions technologiques<\/strong>, en particulier l\u2019automatisation par l\u2019intelligence artificielle, qui red\u00e9finit les contours de l\u2019emploi qualifi\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9cession ressentie : une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique non capt\u00e9e par les indicateurs traditionnels<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien que le Qu\u00e9bec ne soit pas en r\u00e9cession technique, de nombreux professionnels et dirigeants d\u2019entreprise t\u00e9moignent d\u2019un ralentissement palpable. Cette\u00a0<strong>r\u00e9cession ressentie<\/strong>\u00a0se manifeste par :<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une croissance faible et peu inclusive<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des disparit\u00e9s sectorielles marqu\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une transformation rapide des comp\u00e9tences requises<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trois sc\u00e9narios pour le second semestre 2025<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sc\u00e9nario optimiste<\/strong>\u00a0: reprise graduelle gr\u00e2ce \u00e0 une stabilisation de l\u2019inflation et un regain de confiance des investisseurs<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sc\u00e9nario central<\/strong>\u00a0: stagnation prolong\u00e9e autour de 1 % de croissance, avec une transformation sectorielle continue<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sc\u00e9nario pessimiste<\/strong>\u00a0: entr\u00e9e en r\u00e9cession technique en cas de choc externe ou de spirale d\u00e9flationniste<\/li>\n<\/ol>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implications pour les professionnels<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Face \u00e0 cette reconfiguration \u00e9conomique, les strat\u00e9gies d\u2019adaptation deviennent cruciales :<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les salari\u00e9s<\/strong>\u00a0: investir dans les comp\u00e9tences d\u2019avenir, maintenir une veille sectorielle active<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les entreprises<\/strong>\u00a0: optimiser la gestion de tr\u00e9sorerie, renforcer l\u2019innovation<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pour les chercheurs d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: cibler les secteurs r\u00e9silients, valoriser la polyvalence<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Qu\u00e9bec ne traverse pas une r\u00e9cession au sens strict, mais une mutation \u00e9conomique profonde. Cette transformation exige des professionnels une posture proactive fond\u00e9e sur l\u2019agilit\u00e9, la formation continue et l\u2019anticipation strat\u00e9gique.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je vous invite \u00e0 partager vos observations : comment votre secteur r\u00e9agit-il \u00e0 ces transformations ? Quels signaux percevez vous sur le terrain ?<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9f\u00e9rences:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Institut de la statistique du Qu\u00e9bec. Comptes \u00e9conomiques du Qu\u00e9bec, quatri\u00e8me trimestre 2024.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statistique Canada. Enqu\u00eate sur la population active, janvier 2025.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banque du Canada. Rapport sur la politique mon\u00e9taire \u2013 Juillet 2025. I<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Institut du Qu\u00e9bec. L\u2019intelligence artificielle menace 810 000 emplois au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qu\u00e9bec International. Bilan et perspectives \u00e9conomiques 2024-2025. S<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Partager cet article:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cat\u00e9gories<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><\/ul>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tous les articles<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Ant%C3%A9c%C3%A9dants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ant\u00e9c\u00e9dants<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Co%C3%BBt+r%C3%A9el+d%27une+embauche\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Co\u00fbt r\u00e9el d&rsquo;une embauche<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Humains\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Humains<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Leadership\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Leadership<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=image\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">image<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=image+de+marque\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">image de marque<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=recrutement+d%27%C3%A9lite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recrutement d&rsquo;\u00e9lite<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=r%C3%A9tention%2C+d%C3%A9fi%2C+employ%C3%A9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9tention, d\u00e9fi, employ\u00e9<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=r%C3%A9ussite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">talents<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Publications r\u00e9centes<\/h4>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le paradoxe du dirigeant comp\u00e9tent qui \u00e9choue<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">3 sept. 2025<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;\u00e9valuation psychom\u00e9trique de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">31 mai 2025<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comment l&rsquo;IA R\u00e9volutionne la Succession Ex\u00e9cutive : Des Exempl<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">25 mai 2025<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a9 2025 CRC-CONSEILS &#8211; Tous droits r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par [Charles Reny] | Aout 2025 La question de la r\u00e9cession revient avec insistance dans les d\u00e9bats \u00e9conomiques contemporains. Pourtant, une lecture strictement technique \u2014 fond\u00e9e sur la contraction du produit int\u00e9rieur brut (PIB) pendant deux trimestres cons\u00e9cutifs \u2014 ne suffit plus \u00e0 saisir la complexit\u00e9 des dynamiques \u00e9conomiques actuelles. En 2025, le Qu\u00e9bec ne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":333189,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<!-- wp:paragraph -->\n<p><em>Par [Charles Reny] | Aout 2025<\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>La question de la r\u00e9cession revient avec insistance dans les d\u00e9bats \u00e9conomiques contemporains. Pourtant, une lecture strictement technique \u2014 fond\u00e9e sur la contraction du produit int\u00e9rieur brut (PIB) pendant deux trimestres cons\u00e9cutifs \u2014 ne suffit plus \u00e0 saisir la complexit\u00e9 des dynamiques \u00e9conomiques actuelles. En 2025, le Qu\u00e9bec ne r\u00e9pond pas aux crit\u00e8res d\u2019une r\u00e9cession formelle, mais traverse une p\u00e9riode de transformation profonde, marqu\u00e9e par des tensions sectorielles, des mutations technologiques et une croissance structurellement affaiblie.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Croissance \u00e9conomique : entre r\u00e9silience et stagnation<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes indiquent une croissance r\u00e9elle du PIB de 1,4 % au Qu\u00e9bec en 2024, l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 celle du Canada (1,5 %) et bien en de\u00e7\u00e0 de celle des \u00c9tats-Unis (2,6 %). Cette croissance mod\u00e9r\u00e9e masque toutefois des disparit\u00e9s r\u00e9gionales et sectorielles importantes, qui affectent directement les entreprises et les professionnels.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>March\u00e9 de l\u2019emploi : une structure duale<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le taux de ch\u00f4mage au Qu\u00e9bec s\u2019\u00e9tablit \u00e0 5,4 %, inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale (6,6 %). Toutefois, cette apparente stabilit\u00e9 dissimule une fragmentation du march\u00e9 de l\u2019emploi :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>P\u00e9nuries persistantes dans les secteurs de la construction ( qui est en totale surchauffe et en en situation d'inflation incontr\u00f4l\u00e9) , des m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et de la sant\u00e9<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Licenciements dans les technologies de l\u2019information, notamment en d\u00e9veloppement logiciel<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Recrutement soutenu dans l\u2019a\u00e9rospatiale, les biotechnologies et les services aux a\u00een\u00e9s<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pressions \u00e9conomiques et transformations structurelles<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Plusieurs facteurs contribuent \u00e0 une pression \u00e9conomique latente :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Inflation persistante<\/strong>, bien que mod\u00e9r\u00e9e, qui continue d\u2019\u00e9roder le pouvoir d\u2019achat<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Politiques mon\u00e9taires prudentes<\/strong>, avec des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9s freinant l\u2019investissement<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Tensions g\u00e9opolitiques<\/strong>, notamment dans les relations commerciales avec les \u00c9tats-Unis<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Disruptions technologiques<\/strong>, en particulier l\u2019automatisation par l\u2019intelligence artificielle, qui red\u00e9finit les contours de l\u2019emploi qualifi\u00e9<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9cession ressentie : une r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique non capt\u00e9e par les indicateurs traditionnels<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Bien que le Qu\u00e9bec ne soit pas en r\u00e9cession technique, de nombreux professionnels et dirigeants d\u2019entreprise t\u00e9moignent d\u2019un ralentissement palpable. Cette&nbsp;<strong>r\u00e9cession ressentie<\/strong>&nbsp;se manifeste par :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li>Une croissance faible et peu inclusive<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Des disparit\u00e9s sectorielles marqu\u00e9es<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li>Une transformation rapide des comp\u00e9tences requises<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trois sc\u00e9narios pour le second semestre 2025<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n<ol class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Sc\u00e9nario optimiste<\/strong>\u00a0: reprise graduelle gr\u00e2ce \u00e0 une stabilisation de l\u2019inflation et un regain de confiance des investisseurs<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Sc\u00e9nario central<\/strong>\u00a0: stagnation prolong\u00e9e autour de 1 % de croissance, avec une transformation sectorielle continue<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Sc\u00e9nario pessimiste<\/strong>\u00a0: entr\u00e9e en r\u00e9cession technique en cas de choc externe ou de spirale d\u00e9flationniste<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ol>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implications pour les professionnels<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Face \u00e0 cette reconfiguration \u00e9conomique, les strat\u00e9gies d\u2019adaptation deviennent cruciales :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pour les salari\u00e9s<\/strong>\u00a0: investir dans les comp\u00e9tences d\u2019avenir, maintenir une veille sectorielle active<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pour les entreprises<\/strong>\u00a0: optimiser la gestion de tr\u00e9sorerie, renforcer l\u2019innovation<\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><strong>Pour les chercheurs d\u2019emploi<\/strong>\u00a0: cibler les secteurs r\u00e9silients, valoriser la polyvalence<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Le Qu\u00e9bec ne traverse pas une r\u00e9cession au sens strict, mais une mutation \u00e9conomique profonde. Cette transformation exige des professionnels une posture proactive fond\u00e9e sur l\u2019agilit\u00e9, la formation continue et l\u2019anticipation strat\u00e9gique.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Je vous invite \u00e0 partager vos observations : comment votre secteur r\u00e9agit-il \u00e0 ces transformations ? Quels signaux percevez vous sur le terrain ?<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>R\u00e9f\u00e9rences:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Institut de la statistique du Qu\u00e9bec. Comptes \u00e9conomiques du Qu\u00e9bec, quatri\u00e8me trimestre 2024.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Statistique Canada. Enqu\u00eate sur la population active, janvier 2025.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Banque du Canada. Rapport sur la politique mon\u00e9taire \u2013 Juillet 2025. I<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Institut du Qu\u00e9bec. L\u2019intelligence artificielle menace 810 000 emplois au Qu\u00e9bec.&nbsp;<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Qu\u00e9bec International. Bilan et perspectives \u00e9conomiques 2024-2025. S<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Partager cet article:<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cat\u00e9gories<\/h4>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\">Tous les articles<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Ant%C3%A9c%C3%A9dants\">Ant\u00e9c\u00e9dants<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Co%C3%BBt+r%C3%A9el+d%27une+embauche\">Co\u00fbt r\u00e9el d'une embauche<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Humains\">Humains<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=Leadership\">Leadership<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=image\">image<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=image+de+marque\">image de marque<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=recrutement+d%27%C3%A9lite\">recrutement d'\u00e9lite<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=r%C3%A9tention%2C+d%C3%A9fi%2C+employ%C3%A9\">r\u00e9tention, d\u00e9fi, employ\u00e9<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=r%C3%A9ussite\">r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item -->\n\n<!-- wp:list-item -->\n<li><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles?blogcategory=talents\">talents<\/a><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:heading {\"level\":4} -->\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Publications r\u00e9centes<\/h4>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\"><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\">Le paradoxe du dirigeant comp\u00e9tent qui \u00e9choue<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/le-paradoxe-du-dirigeant-comp%C3%A9tent-qui-%C3%A9choue\">3 sept. 2025<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\"><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\">L'\u00e9valuation psychom\u00e9trique de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/l%C3%A9valuation-psychom%C3%A9trique-de-nouvelle-g%C3%A9n%C3%A9ration\">31 mai 2025<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\"><\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\">\ud83d\ude80 Comment l'IA R\u00e9volutionne la Succession Ex\u00e9cutive : Des Exempl<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p><a href=\"https:\/\/crc-conseils.godaddysites.com\/articles\/f\/%F0%9F%9A%80-comment-lia-r%C3%A9volutionne-la-succession-ex%C3%A9cutive-des-exempl\">25 mai 2025<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>\u00a9 2024 CRC-CONSEILS - Tous droits r\u00e9serv\u00e9s.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"_joinchat":[],"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11],"tags":[8],"class_list":["post-333187","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement-delite","tag-charles-reny"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/crc-conseils.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/qtq80-UMrSlg.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333187","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=333187"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333187\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":333534,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/333187\/revisions\/333534"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/333189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=333187"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=333187"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/crc-conseils.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=333187"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}