L'Expertise québécoise au service du leadership

Notre expertise en recrutement stratégique et chasseur de têtes

Le moment crucial de la succession dirigeante est venu. Identifier le leader qui saura relever les défis de votre organisation, éviter les embûches et perpétuer sa trajectoire de succès constitue un enjeu stratégique majeur.

.

Notre méthode de travail : une approche proactive et personnalisée

Soutenue par une équipe pluridisciplinaire composée d’associés seniors, de recruteurs possédant une expertise pointue et appuyée par une équipe d’enquête, conseiller juridique, psychologue et spécialistes du marketing de marque employeur, cette approche intégrée permet à votre conseil d’administration de s’appuyer sur une expertise solide.

.

Make an appointment to discuss a...

Plan a strategy call

Nos spécialisations de recrutement

CRC Conseils se spécialise dans le recrutement de talents clés pour répondre aux besoins uniques des entreprises modernes. Qu’il s’agisse de cadres stratégiques, de professionnels qualifiés ou d’ingénieurs hautement spécialisés, nous offrons des solutions personnalisées qui s’appuient sur une expertise sectorielle approfondie et un réseau exclusif.

Manufacture et industrielle

Directeur de pratique: Sylvain Bélanger

 

  • Directeurs d’usine,
  • Ingénieurs,
  • Responsables de production,
  • Directeur d’exploitation
  • Ingénieur d’équipement. 
  • Estimateurs
  • Chargé de projet

Technologie et cybersécurité

Directeur de pratique: Sylvain Bélanger 

  • Directeurs R&D,
  • CISO (Chief Information Security Officer),
  • Experts en cybersécurité, 
  • Architecture, BI, ERP et systèmes d’information pour infrastructure technologique.

Municipal

Directeur de pratique: Charles Reny, CRHA

Cadres et professionnels

  • Directeur  urbanisme et contrôle
  • Ingénieur 
  • Ressources humaines

Education

Directeur de pratique:  Charles Reny, CRHA

  • Universités
  • Collèges
  • Instituts de recherche
  • Fondations éducatives

Nos résultats parlent d’eux-mêmes

Notre équipe a contribué à des projets de recrutement pour des entreprises prestigieuses dans différents secteurs, où nous avons non seulement trouvé les talents adaptés aux besoins immédiats, mais aussi des profils capables de faire évoluer l’entreprise sur le long terme.

Consultez les témoignages ci-dessous.

Our customer satisfaction expression

{

Mr. Reny was able to grasp our needs and adjust along the way to be well aligned with the specificities of the position and our environment. Communication was fluid, and Mr. Reny is always available.

5
Development and Commercialization Bureau, Quebec City
{

We really appreciated your professionalism and support.

5
Laurentides RCM
{

This assignment was very demanding. We were in a rush with service recipients of the highest academic level. Mr. Reny demonstrated diligence, rigor, and creativity in all aspects of the work.

5
Dominican University College
{

Wow.

I remain impressed by your quick response, and I thank you for your help.

5
Antoine Routhier, President UP-X AI
{

Charles has always been committed to being a good listener.  He has an excellent network that he doesn't hesitate to share so that everyone can achieve their goals.

5
Alban Martineau Talent Acquisition Leader @ IBM
{

The selection committee greatly appreciated the firm's rigor throughout the selection and hiring process.

5
Research Bureau, University of Montreal
{

It is we who must thank you for your team's professionalism and efficiency.

5
Notre Dame de Sion School
{

Mr. Reny has demonstrated diligence, rigor, and creativity in all aspects of the work, both in carrying out the contact efforts in an extremely difficult market and in advising us on the best staffing strategy. 

5
Research Bureau, University of Montreal
{

I have nothing but good things to say about Mr. Reny, who invested himself fully to successfully meet our requirements.

5
Dominican College of the Universities
{

Charles is a closer. The best recruiter I ever had. He focuses his time on actual issues. He has a precise understanding of client needs and is flexible enough to interpret and imagine other avenues. 

5
Steve Blackburn Serti Computer Science
{

The selection committee greatly appreciated the firm's rigor throughout the selection and hiring process.

5
University of Montreal
{

Mr. Reny has demonstrated diligence, rigor, and creativity in all aspects of the work, both in carrying out the contact efforts in an extremely difficult market and in advising us on the best staffing strategy.

5
Dominican University College
{

Communication was smooth and Mr. Reny was always available. His professionalism and knowledge in recruitment and human resources were greatly appreciated. I have no doubt that his expertise allowed us to make our choice quickly.

5
Dominican College of the Universities
{

Mr. Reny was able to understand our needs and adjust along the way to be well aligned with the specific requirements of the position and our environment.

5
Alexandre Chabot, General Secretariat of the University of Montreal
{

The results obtained were beyond our expectations and the benefits of the advice received are long-lasting.

5
Faculty of Veterinary Medicine at the Université de Montréal
Plan a strategy call