École de gestion

PRÉAMBULE

L’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), fondée en 1969, est une institution universitaire reconnue pour son dynamisme, son enracinement régional et son engagement envers l’innovation. Elle accueille environ 15 000 personnes étudiantes réparties dans près de 380 programmes d’études, dont plusieurs sont uniques au Canada.

Classée 28e parmi les universités canadiennes les plus actives en recherche, l’UQTR se distingue particulièrement par son excellence en recherche appliquée, soutenue par des infrastructures de pointe et des équipes multidisciplinaires. Parmi ses instituts et centres de recherche les plus renommés figurent l’Institut de recherche sur l’hydrogène (IRH), I2E3, le Centre d’excellence international en loisir, l’Institut de recherche sur les PME (INRPME), ainsi que le Groupe de recherche en biologie végétale (GRBV).

L’École de gestion s’inscrit pleinement dans cette dynamique en favorisant les synergies entre formation, recherche et engagement communautaire. Elle joue notamment un rôle clé dans le perfectionnement des professionnels de la sécurité publique par sa collaboration structurante avec l’École nationale de police du Québec (ENPQ), avec qui elle codirige le baccalauréat en sécurité publique, un programme unique au Québec.

Dans le cadre d’un vaste chantier de transformation institutionnelle visant à moderniser la gestion académique et à renforcer la cohérence stratégique, l’UQTR procède au regroupement de ses unités académiques au sein de facultés. L’École de gestion recherche une personne administratrice déléguée capable de s’investir dans un environnement en évolution, de mobiliser les équipes et de contribuer activement à l’implantation de nouvelles pratiques de gouvernance alignées sur les orientations institutionnelles.

SOMMAIRE DU POSTE

La personne administratrice déléguée de l’École de gestion représente le vice-rectorat aux études et à la formation au sein de l’École. Elle assume la responsabilité de l’ensemble des activités liées à la mission de l’École et en assure la direction, la gestion et la représentation. Elle est l’interlocutrice principale auprès des intervenants internes et externes et veille à l’application des normes ainsi qu’au respect des échéances administratives.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gouvernance et direction stratégique

• Diriger l’École de gestion et assurer la coordination entre les unités qui la composent
• Préparer, pour approbation par le Comité de régie et autres instances, les orientations, priorités et politiques relevant de l’École
• Présider le Comité de régie et l’assemblée générale de l’École
• Assurer l’exécution et le suivi des décisions du Comité de régie et de l’assemblée générale
• Assurer l’application des règlements, politiques et directives de nature académique, pédagogique ou administrative applicables à l’École

Gestion financière et administrative

• Préparer la planification budgétaire annuelle de l’École
• Superviser l’utilisation des budgets de fonctionnement et d’investissement
• Assurer la gestion de la Salle des marchés Jean-Louis-Tassé
• Veiller au respect des conventions collectives, protocoles et ententes en vigueur, en concertation avec les unités constituantes

Gestion des ressources humaines

• Planifier, recruter, superviser, évaluer et accompagner le développement du personnel administratif et technique de l’École (à l’exception des secrétaires de direction des départements qui relèvent des directions départementales)

Représentation et relations externes

• Représenter l’École auprès de la haute direction de l’UQTR et de ses instances
• Représenter l’École auprès des milieux externes et assurer le développement des relations avec ses différents partenaires (académiques, d’affaires, institutionnels)
• Représenter les intérêts et préoccupations académiques ainsi que la vie universitaire de la communauté étudiante de l’École auprès des unités et instances de l’UQTR

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Baccalauréat et maîtrise dans une discipline appropriée
• Doctorat considéré comme un atout significatif

Expérience et compétences

• Expérience confirmée en gestion d’équipes et en gestion des ressources humaines
• Connaissance des structures de l’Université du Québec et du réseau universitaire québécois
• Connaissance des structures et modalités de fonctionnement de l’UQTR (atout)

Qualités personnelles et relationnelles

• Capacité à travailler en équipe et à favoriser la collaboration
• Aptitude à établir et à maintenir des relations constructives et un climat de confiance
• Excellentes compétences en communication
• Habileté à gérer les conflits et à concilier des points de vue divergents

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à :

Charles Reny, CRHA Directeur de pratique exécutive CRC Conseils Recherche de Cadres info@crc-conseils.com

MANDAT TERMINÉ.

MERCI

À LA

MRC DES LAURENTIDES

POUR LA CONFIANCE 

MANDAT TERMINÉ.

MERCI À LA

MRC DES LAURENTIDES

POUR LA CONFIANCE