CRC-CONSEILS recherche et recrutement d’élite publie aujourd’hui une étude basée sur des données collectés et analysées à partir de sources telles que l’Ordre des CRHA, les plateformes financières de la BMO et la RBC, ainsi que Statistique Canada et Statistiques Québec.
Ce document offre une analyse des défis et des opportunités par région, ainsi qu’un aperçu des métiers les plus recherchés. Les 7 emplois les plus en demande, les 26 métiers les plus en demande et 5 secteurs clés.
### Contexte global
2025, un marché de l’emploi caractérisé par plusieurs enjeux clés :
- Télétravail et flexibilité : Les dirigeants devront être en mesure de gérer des équipes dispersées et de maintenir la productivité dans un contexte hybride.
- La numérisation des processus d’affaires se poursuit et accélère, ce qui entraîne une demande accrue de cadres possédant des compétences en gestion de projets numériques, en cybersécurité et en intelligence artificielle.
- Diversité et inclusion : De plus en plus d’entreprises se concentrent sur ces enjeux, ce qui crée une demande croissante de cadres capables de promouvoir et de gérer des initiatives en ce sens.
Enjeux par région
Les défis liés à l’emploi varient considérablement selon les spécificités économiques, démographiques et industrielles de chaque région démographique. Voici un aperçu des enjeux et opportunités propres à chacune d’entre elles :
Abitibi-Témiscamingue
Défis :
- Retenir la main-d’œuvre qualifiée : Les jeunes professionnels ont du mal à rester en raison de l’attrait des grandes villes.
- Diversification économique : Besoin de diversifier l’économie pour réduire la dépendance aux secteurs minier et forestier.
Opportunités :
- Industrie minière : Secteur clé avec des opportunités de croissance et d’innovation technologique.
- Agriculture et agroalimentaire : Potentiel de développement dans les produits locaux et les industries agroalimentaires.
- Tourisme : Promotion des attraits naturels et culturels pour stimuler le tourisme régional.
Côte-Nord
Enjeux :
- Industrie dominante : forte dépendance à l’égard de l’industrie minière et métallurgique, ce qui peut rendre l’économie vulnérable aux fluctuations des marchés internationaux.
- Accès aux services : Les communautés éloignées peuvent avoir de la difficulté à accéder aux services et aux infrastructures.
Opportunités :
- Industrie minière : Opportunités de modernisation et de développement durable dans l’extraction et la transformation des ressources naturelles.
- Transport maritime : Développement des infrastructures portuaires et des routes maritimes pour soutenir le commerce et l’industrie.
Estrie
Enjeux :
- Diversification économique : Dépendance à certains secteurs, comme la fabrication et l’agriculture.
- Accès aux talents : difficulté d’attirer des personnes hautement qualifiées en raison de la concurrence avec les métropoles.
Opportunités :
- Éducation et recherche : La présence d’institutions telles que l’Université de Sherbrooke encourage l’innovation.
- Industrie manufacturière : Opportunités dans la fabrication avancée et les technologies propres.
Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Enjeux :
- Isolation géographique : Les régions éloignées des grandes villes éprouvent de la difficulté à attirer et retenir les personnes talentueuses.
- Déclin démographique : La population vieillissante et la migration des jeunes vers les grandes villes posent des défis pour le marché du travail.
Opportunités :
- Tourisme et Pêche : Secteurs traditionnels avec un potentiel de croissance, notamment grâce à l’attrait touristique de la région.
- Énergies renouvelables : Développement de projets éoliens et maritimes pour exploiter les ressources naturelles de la région.
Mauricie
Enjeux :
- Transition économique : Passage d’une économie traditionnelle basée sur la fabrication à des secteurs plus diversifiés.
- Rétention des jeunes : Difficulté à retenir les jeunes talents dans la région.
Opportunités :
- Tourisme et Culture : Développement du secteur touristique et des industries culturelles.
- Énergies renouvelables : Potentiel de croissance dans les énergies renouvelables et les technologies vertes.
Montréal
Défis :
- La métropole est très convoitée par les talents, ce qui entraîne une concurrence acharnée pour les postes de cadres.
- Cependant, le coût de la vie élevé peut constituer un obstacle pour attirer des talents de l’extérieur.
- Opportunités :
- Secteurs en croissance : TIC, finances, santé et biotechnologie.
- Écosystème novateur : une multitude de jeunes pousses et d’entreprises technologiques y sont implantées.
Outaouais
Défis :
- Dépendance à l’égard du secteur public : forte dépendance aux emplois gouvernementaux, ce qui peut limiter la diversification économique.
- Évasion des talents : La proximité avec Ottawa peut entraîner une fuite des talents vers la capitale fédérale.
Opportunités :
- Technologies de l’information : Croissance des entreprises technologiques et des jeunes pousses.
- Tourisme et loisirs : Développement du secteur touristique grâce à la proximité avec la nature et les parcs nationaux.
Québec,
Enjeux :
- Rétention des Talents : Les jeunes professionnels sont souvent attirés par Montréal ou d’autres grandes villes.
- Vieillissement de la population : Cela peut limiter la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée.
Opportunités :
- Technologies de l’information et des Communications (TIC) : forte demande pour les professionnels en TIC.
- Secteur public : nombreuses opportunités dans les institutions gouvernementales et publiques.
Saguenay–Lac-Saint-Jean
Enjeux :
- Isolement géographique : L’éloignement des grands centres urbains peut limiter l’attraction de talents.
- Déclin démographique : Vieillissement de la population et migration des jeunes vers les grandes villes.
Opportunités :
- Industrie forestière et minière : Secteurs traditionnels avec des opportunités de modernisation et de développement durable.
- Agriculture et agroalimentaire : Les produits locaux et les industries agroalimentaires connaissent une croissance remarquable.
Les 7 emplois les plus en demande en 2025 (Cadres et professionnels)
D’après les analyses de la Banque de Montréal (BMO) et de la Banque Royale du Canada (RBC) :
- Directeur ou directrice de la transformation numérique
- Chef de projet en cybersécurité
- Directeur ou directrice des ressources humaines
- Titulaire du poste de dirigeant responsable de la diversité et de l’intégration
- Directeur des finances
- Responsable de la gestion de produits
- Directeur des opérations
Les 5 Secteurs clés :
D’après les récentes analyses économiques de la Banque de Montréal (BMO), plusieurs industries connaîtront une expansion au Québec :
- Technologies de l’information et des communications (TIC) : la demande pour les services numériques, les solutions de cybersécurité et les avancées technologiques ne cesse d’augmenter à un rythme soutenu.
- Santé et biotechnologie : Grâce au vieillissement de la population et aux progrès médicaux, ces industries connaissent une croissance importante.
- Les énergies renouvelables : telle que l’énergie solaire et éolienne, connaissent une croissance accrue grâce à l’accent mis sur la durabilité et la transition énergétique.
- Secteur de la construction et des infrastructures : Les investissements dans les infrastructures publiques et les projets résidentiels et commerciaux ont connu une croissance significative.
- Services financiers : L’innovation dans ce secteur, notamment grâce aux technologies financières, continue de révolutionner le paysage financier et de générer de nouvelles perspectives d’emploi.
Les 26 métiers les plus en demande :
Voici une liste des métiers en demande dans les secteurs en expansion
Technologies de l’information et des communications (TIC)
- Développeur de logiciels
- Analyste en cybersécurité
- Chef de projet TI
- Expert en intelligence artificielle
- Architecte infonuagique
Santé et biotechnologie
- Spécialiste des énergies vertes
- Infirmière clinicienne
- Chercheur en biologie
- Directeur de laboratoire
- Directeur de laboratoire
- Infirmier praticien
Énergies renouvelables
- Ingénieur en énergies renouvelables
- Technicien de maintenance des éoliennes
- Expert en optimisation énergétique
- Chef de projet spécialisé dans l’énergie solaire
- Analyste en durabilité environnementale
Bâtiment et Infrastructures
- Gestionnaire de chantier
- Ingénieur civil
- Architecte
- Technicien en génie civil
- Directeur de projet en construction
Services financiers
- Analyste financier
- Conseiller en gestion de patrimoine
- Expert en conformité réglementaire
- Développeur fintech
- Spécialiste de la gestion des risques
Le marché de l’emploi de cadres au Québec en 2025 posera des défis uniques. Comprendre les enjeux régionaux ainsi que les métiers les plus recherchés sera essentiel pour les entreprises désirant s’adapter aux évolutions du marché du travail.
Pour toute question ou assistance concernant vos plans de recrutement, n’hésitez pas à me joindre.
Écrit par Charles Reny, CRHA, président de CRC-CONSEILS Recherche & Recrutement d’élite.
