Recruter un DG au Grand Séminaire de Montréal. Étude de cas:

by | Nov 20, 2024 | Études de cas, Leadership, Recrutement d'élite

Le Grand Séminaire de Montréal, une institution emblématique de la formation théologique au Canada, a récemment procédé au recrutement d’un nouveau directeur général afin de poursuivre sa mission et de s’adapter aux enjeux du XXIe siècle.

Face à un contexte de renouveau et d’évolution, le Grand Séminaire souhaitait trouver un leader visionnaire capable de guider l’établissement vers de nouveaux horizons. C’est pourquoi il a fait appel à CRC CONSEILS recherche de cadres, reconnu pour son expertise dans le secteur institutionnel.

Un profil recherché

Le profil recherché était celui d’un candidat possédant une solide expérience en gestion, idéalement acquise au sein d’une institution religieuse ou éducative. Il ou elle devait être animé(e) par une profonde foi et une passion pour l’éducation. Le nouveau directeur général devait notamment :

  • Porter les valeurs de l’institution: Incarner les valeurs traditionnelles du Grand Séminaire tout en étant ouvert aux évolutions de la société.
  • Développer une vision stratégique: Identifier de nouvelles opportunités et mettre en œuvre des projets innovants.
  • Favoriser la collaboration: Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques, les partenaires et les donateurs.
  • Soutenir la formation des futurs leaders religieux: Offrir aux séminaristes une formation de qualité, adaptée aux besoins de l’Église contemporaine.

Un processus de recrutement rigoureux

CRC CONSEILS a mis en œuvre un processus de recrutement rigoureux, fondé sur une évaluation approfondie des compétences et des motivations des candidats. Ce processus a notamment compris :

  • Une analyse approfondie des besoins: Une étude détaillée des attentes du Grand Séminaire et du profil recherché.
  • Une recherche ciblée: L’identification de candidats potentiels possédant les compétences requises.
  • Des entretiens individuels et collectifs: Des échanges avec les candidats pour évaluer leurs compétences, leur personnalité et leur adéquation avec la culture de l’institution.
  • Des références: La vérification des références fournies par les candidats.

Grâce à ce partenariat avec CRC CONSEILS, le Grand Séminaire de Montréal a pu trouver un leader idéalement qualifié pour relever les défis de demain et perpétuer son héritage.

 

Entrée du Grand Séminaire fondée par les Sulpiciens
Entrée du Grand Séminaire fondée par les Sulpiciens

 

Sébastien Froidevaux, a passé plus de douze ans à la tête de l’institution. L’homme a à son actif d’importantes réalisations,dont  le déménagement du Grand Séminaire de l’archidiocèse de Montréal, qui se situe désormais dans l’arrondissement de Rosemont-La Petite-Patrie.

Ce recrutement marque une nouvelle étape dans l’histoire du Grand Séminaire de Montréal, qui est désormais prêt à affronter les défis de l’avenir avec confiance.

https://presence-info.ca/article/actualite/changement-a-la-tete-de-la-fondation-du-grand-seminaire-de-montreal/

Charles Reny
Charles Reny

Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Charles Reny est directeur principal chez CRC CONSEILS -consultants en recherche de cadres, firme spécialisée dans le recrutement de gestionnaires et de professionnels. Il possède plus de trente années dédiées à la recherche de talent, ce qui lui a permis de développer un vaste réseau de contacts.

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