Papier Masson
Buckingham en 1906 Les racines dans l’histoire industrielle de l’Outaouais Au confluent de la rivière du Lièvre et de l’Outaouais, là où les eaux se rejoignent depuis des millénaires, se dresse depuis près d’un siècle une usine qui témoigne de l’évolution...
L’asymétrie informationnelle inversée : Quand les candidats redéfinissent les codes du recrutement municipal
Préambule Le secteur municipal québécois traverse une mutation fondamentale de ses mécanismes de recrutement, caractérisée par un renversement complet des rapports de force traditionnels entre employeurs et candidats. Cette transformation, loin d'être conjoncturelle,...
Sommes nous en récession ?
Par [Charles Reny] | Aout 2025 La question de la récession revient avec insistance dans les débats économiques contemporains. Pourtant, une lecture strictement technique — fondée sur la contraction du produit intérieur brut (PIB) pendant deux trimestres consécutifs —...
Comment l’IA Révolutionne la Succession Exécutive :
Le CEO d'Unilever Choisi par un Algorithme Scénario réel : Unilever utilise désormais des algorithmes qui analysent 12 000 points de données par candidat - des résultats financiers aux patterns de communication par email, jusqu'à la façon dont ils gèrent les...
L’évaluation psychométrique de nouvelle génération
Innovations incontournables dans l'identification des dirigeants à haut potentiel transformationnel L'identification des dirigeants à haut potentiel transformationnel constitue un défi stratégique majeur pour les organisations contemporaines. Les recherches récentes...
3 Dimensions qui prédisent le succès d’une succession dirigeante
Le constat : 82% des échecs de succession impliquent un dirigeant techniquement compétent. Le problème n'est pas le CV, mais l'alignement systémique. Dimension 1 : L'ALIGNEMENT TEMPOREL Le bon leader au bon moment Le principe : Chaque phase organisationnelle exige un...
Pourquoi les dirigeants échouent-ils ? Leçons tirées de 50 transitions exécutives
Une nouvelle grille de lecture pour les conseils d'administration Une nouvelle grille d'analyse La succession d'un dirigeant représente l'une des décisions les plus déterminantes pour l'avenir d'une organisation. Pourtant, les statistiques demeurent préoccupantes :...
Perspectives et tendances de l’emploi pour les cadres et les professionnels en 2025 par CRC-CONSEILS
CRC-CONSEILS recherche et recrutement d’élite publie aujourd’hui une étude basée sur des données collectés et analysées à partir de sources telles que l’Ordre des CRHA, les plateformes financières de la BMO et la RBC, ainsi que Statistique Canada et Statistiques...
Bilan annuel 2024- CRC CONSEILS
Bilan Annuel 2024 – CRC CONSEILS Chers clients, chers partenaires, chers collègues, L’année 2024 marque une nouvelle étape importante dans le développement de CRC CONSEILS. Je suis heureux de partager avec vous les résultats de cette année, qui reflètent notre...
Recrutement d’un contrôleur financier : chez Sélection Pâtissier
Recrutement d’un contrôleur financier pour Sélection du Pâtissier : CRC CONSEILS surmonte la pénurie de talents et attire des candidats qualifiés en région.
Recruter un DG au Grand Séminaire de Montréal. Étude de cas:
CRC CONSEILS accompagne le Grand Séminaire de Montréal dans le recrutement d’un nouveau directeur général, alliant tradition et innovation pour l’avenir.
Élaborer une stratégie d’embauche à peu de frais – 3e partie
Recherche de cadres positionnée localement avec une portée globale Vous avez besoin de recruter un ou plusieurs nouveaux employés? Vous cherchez la perle rare qui prendra la direction d’une partie de vos opérations? ? Voici la 3 ieme et derniere partie du guide...
De la Californie à Sept-Îles
Crédit photo bannière : capture video de Tourisme Sept-Îles L'art du recrutement international. Le recrutement est rarement un fleuve tranquille. Après 25 ans d'expérience, j'ai appris qu'il faut souvent faire preuve de créativité et de résilience pour trouver le...
Le Talent : Le secret du progrès mondial
Que serait notre monde sans les génies qui l’ont façonné ? Imaginez un instant un univers sans Thomas Edison, sans Steve Jobs, sans Albert Einstein. Pas d’électricité, pas d’ordinateurs, et encore moins d’innovations qui nous propulsent vers l’avenir. Le talent est la...
Défis de main d’œuvre dans l’industrie de la fabrication de spas
Les défis de main-d’œuvre dans l’industrie des spas : attirer des talents en électronique et en ingénierie pour soutenir la croissance et l’innovation de l’industrie.
Vivre Autrement : La Côte-Nord, Paradis Méconnu du Québec
Découvrez la Côte-Nord, paradis méconnu du Québec. paysages grandioses, vie moderne et opportunités. Redécouvrez le bonheur, loin du tumulte des villes.
Étude de cas: Recrutement d’un directeur des Loisirs
Recrutement d’élite à Gatineau : comment surmonter les défis géographiques et stratégiques pour pourvoir un poste clé en gestion des loisirs.
Comment trouver la perle dans un contexte de surenchère salarial
Quand le salaire ne suffit pas : analyse d’un recrutement réussi grâce à une approche centrée sur la culture et les avantages à long terme.
Bien rédiger votre CV – quelques pistes
Conseils d’expert pour rédiger un CV efficace : présentation claire, projets détaillés et informations clés pour capter l’attention.
Élaborer une stratégie d’embauche à peu de frais – 2e partie
Recruter efficacement sans dépasser votre budget : conseils pour mobiliser vos employés, exploiter les plateformes gratuites et attirer de nouveaux talents.
Comment élaborer une stratégie d’embauche à peu de frais – Partie 1
Simplifiez votre processus de recrutement avec cette stratégie. Définissez vos besoins, optimisez les descriptions de poste et réorganisez votre équipe.
Quelques pistes pour une harmonie employeur/employé
Simplifiez la flexibilité au travail : proposez des horaires adaptés et le télétravail pour aider vos employés à mieux concilier vie professionnelle et personnelle, tout en boostant leur productivité.
L’art de faire passer une entrevue : 5 questions à poser
L’entrevue est un art autant qu’une science. Partant du fait que chaque individu est unique, chaque entrevue est également unique. Le chemin qui sera emprunté lors de vos rencontres sera donc différent, et forcément, vos questions et les réponses seront différentes....
Recrutement d’un Directeur Conformité Risque pour l’Université
Simplifiez le recrutement stratégique : grâce à un accompagnement personnalisé, notre firme a défini les besoins précis de l’Université de Montréal, garantissant un alignement parfait entre le candidat et les valeurs institutionnelles.
Recrutement du Directeur des Loisirs pour la Ville de Gatineau
Un Défi Géographique et Stratégique La ville de Gatineau, la quatrième plus grande ville du Québec, a récemment entrepris un processus de recrutement stratégique pour pourvoir le poste de Directeur des Loisirs, occupé depuis plusieurs années. Ce mandat complexe a...
Réussite dans le Recrutement : Un Cas Exemplaire
Une approche transparente et ciblée a permis de recruter un directeur général pour la FCUD, transformant les défis institutionnels en opportunités stratégiques.
Optimiser votre Recrutement d’Élite
Accélérez votre processus de recrutement et trouvez les meilleurs talents grâce à une firme de recrutement exécutif. Expertise sectorielle, confidentialité et approche sur mesure pour des embauches réussies.
Optimiser votre Image grâce à la description de poste
Votre image de marque peut être optimisé grâce à une description de poste soigneusement conçue. En tant qu'employeur, l'une des clés du succès de votre entreprise réside dans la capacité à attirer, retenir et motiver des talents exceptionnels. Une étape cruciale...
Le coût exorbitant d’une mauvaise embauche
Le recrutement est un pilier fondamental pour la réussite de toute organisation. Trouver le candidat idéal pour un poste donné est un défi constant, mais les conséquences d'une mauvaise embauche peuvent être dévastatrices pour une entreprise. Au-delà des coûts directs...
La marque employeur
Boostez votre recrutement avec une marque employeur forte. Apprenez comment une communication transparente attire les talents et renforce l’engagement des employés.
Validation d’Antécédents : Une Nouvelle Niche pour des Décisions
Révolutionnez la validation d’antécédents grâce à l’IA et au ML. Découvrez comment ces technologies transforment le recrutement en accélérant et en améliorant la précision des décisions.
Tout est Possible Quand On A les Meilleurs Talents
Découvrez comment les meilleurs talents sont les moteurs de l’innovation, de la croissance et de la réussite dans les entreprises. Investir dans l’excellence est la clé du succès durable.
Nourrir la Rétention d’Employés avec des Défis Stimulants
Les défis stimulants favorisent l’engagement et la rétention des employés. Apprenez comment offrir des opportunités significatives peut transformer l’expérience professionnelle et renforcer la loyauté.