Sommaire

Le vice-recteur ou la vice-rectrice au développement humain et organisationnel participe à l’administration de l’Université selon les pouvoirs dévolus par la Loi et les règlements de l’Université.

Elle ou il assiste le recteur ou la rectrice d’une façon générale dans la direction de l’Université et il ou elle participe ainsi à la planification et à la coordination de l’ensemble des activités de l’Université.

Le vice-recteur ou la vice-rectrice au développement humain et organisationnel assure le développement d’un milieu de travail, d’études et de recherche stimulant, sain et sécuritaire en conseillant et accompagnant les membres de la communauté universitaire dans leur rôle, leurs activités et leur développement.

Elle ou il assure l’implantation d’une culture du développement durable. Il ou elle voit à l’identification et au déploiement des stratégies et des axes d’intervention pour atteindre les objectifs en matière de carboneutralité, de mobilité durable, de biodiversité et de gestion des matières résiduelles. Il ou elle voit également à l’identification et au déploiement des stratégies et des axes d’intervention en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Le vice-recteur ou la vice-rectrice au développement humain et organisationnel joue un rôle stratégique, orientée vers le développement des personnes et de l’organisation et la qualité des services. Il ou elle assume la planification et la réalisation des orientations stratégiques institutionnelles concernant l’amélioration continue des pratiques, la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel, les relations de travail, la santé, la sécurité et le mieux-être ainsi que la protection publique.

Tâches et responsabilités principales

Plus spécifiquement, Elle ou il a les responsabilités suivantes :

• Coordonner les unités suivantes :
• le Service du développement humain et organisationnel;
• le Service de prévention et protection;
• le Service des ressources humaines;
• le Service des relations de travail.
• Travailler en étroite collaboration avec les différentes unités du Rectorat et des autres Vice-rectorats en référence avec leurs mandats;
• Assurer l’élaboration, la mise en application et l’évaluation des politiques, règlements, procédures et directives relatifs à ses champs d’activité;
• Agir à titre de personne représentante de la haute direction auprès de l’Association des cadres de l’UQTR et assurer la négociation et l’application des dispositions du Protocole des conditions de travail des cadres à l’emploi de l’UQTR;
• Coordonner la planification et l’organisation des rencontres et des activités relatives au forum des gestionnaires et au forum d’échange avec les syndicats et associations;
• Présider ou co-présider les comités institutionnels relatifs à ses champs d’activité, notamment le comité de développement durable, le comité ÉDI, le comité de planification des mesures d’urgence, le forum d’échange avec les syndicats et associations et le comité de stationnement;
• Participer, à titre de personne ressource ou comme représentante de l’Université, à divers organismes et comités internes et externes, publics ou privés, de même qu’au sein du réseau universitaire;
• Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
• Gérer les ressources matérielles et financières sous sa responsabilité;
• Assumer toutes autres responsabilités susceptibles de lui être confiées par le recteur ou la rectrice.

Exigences

• Baccalauréat dans une discipline appropriée;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle; un diplôme de troisième cycle sera considéré comme un atout;
• Expérience à un niveau supérieur de gestion des ressources humaines et des relations de travail;
• Être membre d’un ordre professionnel reconnu pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
• Connaissance de l’Université du Québec à Trois-Rivières, de l’Université du Québec et de l’ensemble du réseau universitaire québécois, sera considéré comme un atout.

Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae accompagné d’une lettre de présentation à :

info@crc-conseils.com