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Défis de main d’œuvre dans l’industrie de la fabrication de spas

Défis de main d’œuvre dans l’industrie de la fabrication de spas

par Charles Reny Auteur | Août 22, 2024 | Recrutement d'élite, Rétention, défi, employé

L’industrie des spas, en particulier celle des bains à remous, a connu une évolution significative au fil des décennies. Depuis ses débuts avec les anciens Grecs utilisant des chaudrons remplis de pierres chaudes, jusqu’à l’innovation moderne introduite par Joe...
Vivre Autrement : La Côte-Nord, Paradis Méconnu du Québec

Vivre Autrement : La Côte-Nord, Paradis Méconnu du Québec

par Charles Reny | Juil 9, 2024 | Rétention, défi, employé

Crédit capture video: Tourisme Sept-Îles X Trouve ton Nord  Un Nouveau Départ Vous savez ce sentiment, très doux, silencieux, d’avoir l’impression qu’il y a plus? Plus que le quotidien, plus que la construction et les heures interminables passées à...
Optimiser votre Image grâce à la description de poste

Optimiser votre Image grâce à la description de poste

par Charles Reny Auteur | Fév 16, 2024 | Humains, Rétention, défi, employé

Votre image de marque peut être optimisé grâce à une description de poste  soigneusement conçue.   En tant qu’employeur, l’une des clés du succès de votre entreprise réside dans la capacité à attirer, retenir et motiver des talents exceptionnels. Une étape...
La marque employeur

La marque employeur

par Charles Reny Auteur | Fév 12, 2024 | Humains, Rétention, défi, employé, Talents

Comment faire rayonner votre entreprise auprès de vos employés et de vos futurs employés ?  Quelle image projette votre entreprise auprès de vos employés et des candidats potentiels ? Est-ce que vous perdez les meilleurs candidats parce que votre réputation est...
Nourrir la Rétention d’Employés avec des Défis Stimulants

Nourrir la Rétention d’Employés avec des Défis Stimulants

par Charles Reny Auteur | Jan 29, 2024 | Recrutement d'élite, Rétention, défi, employé

Dans un monde professionnel en constante évolution, la rétention des employés devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Alors que les salaires et les avantages sont des incitatifs importants, une approche souvent sous-estimée mais tout aussi cruciale...

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Bien plus qu’un alignement de compétences, nos clients sont en quête de l’accord parfait; une adéquation entre le candidat idéal et la culture d’entreprise. 

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