Recherche de cadres positionnée localement avec une portée globale 

Situation : Un média reconnu et distribué à travers le Canada depuis plus de 100 ans cherche à dénicher un employé dans un domaine où la surenchère de salaire est exponentielle

ANALYSE DU PROBLEME CHEZ NOTRE CLIENT: Notre client fait face à des contraintes salariales sévères qui le mettent, de ce point de vue, «en dehors de la course». Après plusieurs mois de recherches vaines, il fait appel à nos services pour analyser la situation et proposer une nouvelle stratégie.

STRATEGIE UTILISÉE: Pour répondre au besoin de notre client, il fallait aborder les choses sous un tout autre angle. Nous avons abordé le mandat avec un discours axé sur l’engagement social et les valeurs culturelles de l’entreprise.

Notre recherche s’est orientée vers les candidats pouvant être davantage sensibles aux valeurs du client. Notre discours était principalement axé sur les arguments de la culture de l’entreprise, auxquels s’ajoutaient les défis du poste, les avantages sociaux et les perspectives à long terme. En deux semaines, nous avons su trouver des candidats intéressants qui ont permis une embauche rapide.

Chez CRC CONSEILS, nous croyons à l’importance de l’approche du recruteur auprès du candidat. Nous croyons qu’une fine analyse du contenu de l’offre ainsi que la qualité du processus d’entrevue sont des éléments déterminants. Nous croyons que parler aux candidats en mettant l’accent sur tous les aspects d’un poste en toute transparence permet à la fois de bien jouer notre rôle de conseiller, d’aller au-delà des enjeux de rémunération et d’intéresser davantage de candidats.