L’art du recrutement international.
Le recrutement est rarement un fleuve tranquille. Après 25 ans d’expérience, j’ai appris qu’il faut souvent faire preuve de créativité et de résilience pour trouver le candidat idéal. Voici comment nous avons relevé un défi de taille : recruter un chef de projet/ingénieur électrique pour un client à Sept-Îles.
Le défi
Un client, la Société ferroviaire et portuaire de la Pointe Noire (SFPPN), nous a contacté car il cherchait depuis deux ans un cadre en gestion de projet. Le candidat devait être ingénieur électrique, avoir une expérience significative dans le domaine portuaire ou ferroviaire, et accepter de déménager à Sept-Îles. Malheureusement, le client avait déjà contacté tous les profils disponibles dans la région. Nous devions donc élargir notre recherche au national et à l’international.
La stratégie
Après des discussions approfondies et une analyse minutieuse, notre équipe a proposé la stratégie suivante :
- Vendre la région : Pour attirer des candidats extérieurs, il est essentiel de créer un attrait pour Sept-Îles[i]. Nous avons collaboré avec la Société de développement touristique , qui dispose d’outils efficaces pour promouvoir la région et avons écrit un article sur la région.
- Rédaction d’un article de fond sur Sept-Îles, mettant en avant ses innombrables activités et son cadre enchanteur.[CR2] [ii][iii]
- Stratégie d’attraction : Nous avons mis en place deux approches distinctes :
- La première cible les candidats vivant à l’extérieur de la région mais ayant des liens avec la Côte-Nord (études, travail ou résidence).
- La seconde vise à promouvoir les attraits de la région : un mode de vie proche de la nature, loin des grandes villes, avec des paysages magnifiques et une multitude d’activités sportives et récréatives.
- Cet article a été diffusé sur divers médias, avec le soutien de Tourisme Côte-Nord.
- Recherche et diffusion du poste : Trois canaux de communication ont été utilisés :
- Le site web de l’entreprise
- Un site d’offres d’emploi
- Une cartographie des talents et une chasse directe
Un cas vécu inspirant
Le processus de recrutement peut être long ou court, mais il se termine souvent par la rencontre du candidat idéal. Dans ce cas précis, le candidat embauché provient de Californie, où il a passé 25 ans. Originaire de Sept-Îles, il envisageait déjà un retour potentiel. En voyant notre offre, son « peut-être » s’est transformé en « possible », menant à une entrevue qui s’est concrétisée par une embauche.
En mettant en avant les atouts d’une région souvent méconnue, nous avons réussi à attirer un talent précieux qui contribuera au succès de notre client. N’hésitez pas à partager vos propres expériences en matière de recrutement international ou à nous contacter si vous avez besoin d’aide pour vos projets similaires !
