En tant que CRHA, j’ai récemment eu l’opportunité de relever un défi passionnant : le recrutement d’un contrôleur financier pour Sélection du Pâtissier, une PME dynamique située à Portneuf. Cette entreprise familiale, reconnue pour ses gâteaux haut de gamme, est en pleine expansion, ce qui rend ce recrutement d’autant plus crucial. Voici les principaux défis que j’ai dû surmonter au cours de ce processus.
1. Pénurie de talents qualifiés
L’un des principaux obstacles que j’ai rencontrés a été la pénurie de candidats qualifiés dans cette pourtant si magnifique région. Trouver un contrôleur financier possédant les compétences techniques nécessaires en comptabilité et en gestion financière n’est pas une tâche facile, surtout dans une zone moins peuplée comme Portneuf. J’ai donc dû élargir mes critères de recherche et envisager des candidats prêts à déménager ou à travailler à distance.
2. Concurrence avec les centres urbains
La concurrence avec les grandes villes a également constitué un défi majeur. Les entreprises urbaines offrent souvent des salaires plus élevés et davantage d’opportunités professionnelles, attirant ainsi les meilleurs talents. Pour contrer cette situation, j’ai mis l’accent sur la nécessité de proposer un forfait attractif, incluant des avantages tels que des primes de relocalisation et des possibilités de développement professionnel. J’ai également veillé à mettre en avant les atouts du mode de vie en région éloignée, afin de séduire les candidats potentiels.
3. Compréhension des spécificités locales
Un autre défi a été de trouver un candidat capable de comprendre les dynamismes économiques locaux ainsi que les particularités du secteur alimentaire. Le contrôleur financier doit non seulement être compétent sur le plan technique, mais aussi avoir une connaissance approfondie des enjeux spécifiques à l’industrie pâtissière. J’ai donc orienté ma recherche vers des candidats ayant une expérience pertinente dans ce domaine.
4. Adaptation aux changements organisationnels
Avec l’agrandissement prévu des installations et l’automatisation des processus, il était essentiel que le contrôleur soit capable de gérer le changement et d’accompagner l’entreprise dans sa transformation. Cela nécessite non seulement des compétences techniques, mais aussi des qualités relationnelles et une capacité à travailler en équipe. J’ai donc veillé à rechercher des candidats ayant démontré leur leadership dans des environnements en évolution rapide.
Conclusion
Mon expérience dans le recrutement d’un contrôleur financier pour Sélection du Pâtissier a été riche en enseignements. En surmontant ces défis liés à la pénurie de talents, à la concurrence avec les centres urbains, à la compréhension des spécificités locales et à l’adaptation aux changements organisationnels, j’espère avoir contribué au renforcement de la structure financière de cette belle entreprise familiale. Ce processus ne s’est pas limité à la recherche de compétences techniques ; il s’agissait aussi d’assurer la croissance future de Sélection du Pâtissier dans un secteur très compétitif.
Citations :
[1] https://crc-conseils.com/%C3%A9quipe
[2] https://www.courrierdeportneuf.com/2021/11/03/selection-du-patissier-agrandissement-de-pres-de-5-m/
[3] https://www.anugo.ca/fr/entreprise/64446-selection-du-patissier-inc-boulangeries-portneuf
[4] https://hafner.ca/boutique
[6] https://s3.amazonaws.com/iclic-neomedia/9/journaux/2011/ed_ela_0512_11.pdf
[7] https://fr.restaurantguru.com/Selection-Du-Patissier-Portneuf
