Étude de cas #2 –
Organisation: L’Université de Montréal, l’une des plus importantes institutions d’enseignement au Canada, a entrepris un processus de recrutement stratégique pour pourvoir le poste de Directeur de la Conformité et du Risque.
Contexte: Dans le cadre de ses initiatives de renforcement de sa gouvernance et de son intégrité institutionnelle, l’Université de Montréal a fait appel à notre firme de recherche de cadres pour trouver le candidat idéal pour ce poste clé. Le défi était de taille, nécessitant une expertise approfondie dans le domaine ainsi qu’une compréhension précise des besoins et des valeurs de l’université.
Défis du mandat : Le mandat confié à la firme de recherche de cadres comprenait plusieurs aspects cruciaux :
- Accompagnement stratégique : Il s’agissait de définir avec précision les profils types recherchés pour le poste, en tenant compte des compétences techniques nécessaires ainsi que des qualités personnelles et du parcours académique idéal.
- Rédaction des documents requis : Cela incluait la rédaction de descriptions de poste détaillées, des annonces de recrutement attrayantes, et d’autres documents nécessaires pour attirer les meilleurs candidats.
- Cycle complet de recrutement : La firme était responsable de mener une recherche exhaustive, utilisant à la fois des approches directes et des méthodes de chasse de têtes pour identifier des candidats potentiels, même ceux qui étaient passifs sur le marché.
- Conduite d’entrevues de sélection : Les consultants devaient mener des entrevues approfondies pour évaluer les compétences techniques et les qualités personnelles des candidats.
- Présentation de rapports d’étapes : Des rapports réguliers étaient fournis à l’Université de Montréal pour tenir informé le comité de sélection de l’avancement du processus.
- Coordination des rencontres candidats et comité : La firme assurait la logistique des rencontres entre les candidats présélectionnés et le comité de sélection de l’université.
- Vérifications préemploi et négociation du contrat d’embauche : Une fois le candidat final sélectionné, la firme était chargée de mener les vérifications préemploi nécessaires et d’assister l’université dans le processus de négociation du contrat d’embauche.
Ce mandat complexe exigeait une collaboration étroite entre la firme de recherche de cadres et l’Université de Montréal pour assurer le succès du recrutement du Directeur de la Conformité et du Risque.
Charles Reny est directeur principal chez CRC CONSEILS consultants en recherche de cadres. Il œuvre dans le domaine de la recherche depuis plus de 30 ans.
